​

מדיניות פרטיות

בי מדיה (א.ס) בע”מ

עודכן לאחרונה: 20/7/26

1. כללי

ברוכים הבאים.

בי מדיה (א.ס) בע”מ (”החברה”) מפעילה קמפיינים דיגיטליים לגיוס עובדים עבור מגוון מעסיקים ולקוחות עסקיים (”הלקוח”), באמצעות פלטפורמות פרסום שונות, לרבות Meta (Facebook ו-Instagram), דפי נחיתה, טפסי לידים ומערכות טכנולוגיות להעברת מידע.

מדיניות פרטיות זו מסבירה כיצד אנו אוספים, משתמשים, שומרים ומעבדים מידע אישי שנמסר לנו במסגרת הליכי גיוס.

עצם מסירת פרטיך באמצעות טופס מהווה אישור לכך שקראת את מדיניות פרטיות זו.

2. איזה מידע אנו אוספים?

בעת מילוי טופס מועמדות ייתכן שנאסוף, בין היתר:

• שם מלא

• מספר טלפון

• כתובת דוא”ל

• עיר מגורים

• תשובות לשאלות התאמה

• ניסיון תעסוקתי ונתונים מקצועיים שנמסרו על ידך

• כל מידע נוסף שתבחר למסור במסגרת הטופס.

בנוסף, ייתכן שייאסף מידע טכני כגון:

• תאריך ושעת שליחת הטופס

• מזהה ליד (Lead ID)

• מקור הפנייה

• נתוני קמפיין

• מזהים טכניים המסופקים על ידי פלטפורמות הפרסום.

3. מטרות השימוש במידע

המידע ישמש לצורך:

• יצירת קשר בנוגע למשרה שאליה נרשמת.

• בחינת התאמתך למשרה.

• העברת פרטיך למעסיק הרלוונטי.

• ניהול ותיעוד תהליך הגיוס.

• טיפול בפניות ובבקשות.

• עמידה בדרישות הדין.

• שיפור תהליכי הגיוס והשירות.

המידע לא ישמש לשיווק מסחרי שאינו קשור להליכי גיוס, אלא אם תינתן לכך הסכמה מפורשת.

4. העברת מידע לצדדים שלישיים

לצורך ניהול הליך הגיוס, המידע עשוי להיות מועבר אל:

הלקוח (המעסיק)

המעסיק שעבורו פורסמה המשרה, לצורך יצירת קשר ובחינת מועמדותך.

Meta Platforms

הפלטפורמה באמצעותה נאסף המידע.

ספקים טכנולוגיים

לרבות:

• LeadsBridge

• ספקי אחסון

• ספקי דיוור

• מערכות CRM

• שירותי ענן

• ספקי אבטחת מידע

וכן כל ספק טכנולוגי אחר המסייע בהפעלת השירות.

הספקים רשאים לעבד מידע אך ורק לצורך מתן השירות לחברה ובהתאם להתחייבויות חוזיות ואבטחת מידע מקובלות.

5. העברת מידע לחו”ל

חלק מספקי השירות של החברה פועלים מחוץ למדינת ישראל.

לפיכך, ייתכן שהמידע יישמר או יעובד גם מחוץ לישראל, לרבות במדינות שרמת ההגנה על פרטיותן שונה מזו הנהוגה בישראל.

העברה זו תבוצע בהתאם להוראות הדין החל ותוך נקיטת אמצעים סבירים להגנה על המידע.

6. שמירת מידע

החברה תשמור את המידע כל עוד הדבר נדרש לצורך:

• ניהול הליכי הגיוס

• מתן השירות ללקוחות

• טיפול בפניות

• עמידה בדרישות הדין

• הגנה על זכויות החברה

• צרכים תפעוליים סבירים

בתום התקופה הדרושה יימחק המידע או יעבור אנונימיזציה, ככל שהדבר אפשרי ובהתאם לדין.

7. אבטחת מידע

החברה נוקטת באמצעים סבירים ומקובלים לשם הגנה על המידע האישי, בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, התשמ”א–1981 ולתקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מידע), התשע”ז–2017.

עם זאת, אין אפשרות להבטיח אבטחה מוחלטת של מערכות מידע או חסינות מלאה מפני חדירה בלתי מורשית, תקלות טכנולוגיות או אירועי סייבר.

8. אחריות החברה והלקוח

החברה פועלת כגורם המנהל קמפייני גיוס ומעביר מועמדים ללקוחותיה.

החברה אינה המעסיק, ואינה מקבלת החלטות בנוגע לקבלה לעבודה, תנאי העסקה או המשך הליך הגיוס.

לאחר שהמידע מועבר ללקוח, האחריות לעיבודו, לשמירתו ולשימוש בו מוטלת על הלקוח בהתאם למדיניות הפרטיות שלו ולהוראות הדין.

9. זכויותיך

באפשרותך לפנות אלינו בכל עת ולבקש, בכפוף להוראות הדין:

• לקבל מידע אודות המידע שנשמר.

• לעיין במידע.

• לתקן מידע שאינו נכון.

• לבקש מחיקת מידע.

• לבקש להגביל את השימוש במידע.

• לבקש להפסיק קבלת פניות.

אם המידע כבר הועבר ללקוח, ייתכן שנפנה אותך גם אליו לצורך מימוש חלק מהזכויות.

10. יצירת קשר

לכל שאלה או בקשה בנושא פרטיות ניתן לפנות אלינו:

בי מדיה (א.ס) בע”מ

📧 jobs@beemedia.co.il

11. הסכמה לקבלת פניות

בשליחת טופס המועמדות הנך מאשר/ת כי החברה ו/או הלקוח רשאים ליצור עמך קשר באמצעות:

• שיחת טלפון

• הודעת SMS

• WhatsApp

• דואר אלקטרוני

והכול לצורך הליך הגיוס למשרה שאליה הגשת מועמדות או למשרות דומות, אלא אם ביקשת אחרת.

ניתן לבקש להפסיק קבלת פניות בכל עת.

12. Cookies וטכנולוגיות דומות

ככל שהטופס מוגש באמצעות אתר או דף נחיתה של החברה, ייתכן שהאתר משתמש בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך:

• תפעול תקין של האתר

• אבטחת מידע

• מדידת ביצועים

• ניתוח נתוני שימוש

• שיפור חוויית המשתמש

ניתן לחסום או למחוק Cookies באמצעות הגדרות הדפדפן, אולם הדבר עשוי להשפיע על פעילות האתר.

13. שינויים במדיניות

החברה רשאית לעדכן את מדיניות הפרטיות מעת לעת.

הגרסה המעודכנת תפורסם באתר החברה או במקום שבו מתפרסמת מדיניות זו, ותיכנס לתוקף עם פרסומה, אלא אם צוין אחרת.

​